法律解析：

单位合并后，合同工的工作安排通常会综合考虑多方面因素，包括但不限于原工作岗位需求、个人能力与技能、新单位的组织架构和业务发展需要等。

当单位合并时，对于合同工工作的安排是一个需要谨慎处理的问题。首先，会对合同工的原工作岗位进行评估，判断在合并后的新单位中是否仍然存在类似的岗位需求。如果原岗位依然存在且与新单位的业务适配，那么合同工有可能继续留在原岗位工作。

然而，如果原岗位不再需要，或者新单位的业务方向和组织架构发生了较大变化，就会考虑合同工的个人能力和技能。通过对合同工的能力和技能进行全面分析，看其是否能够适应新单位的其他岗位需求。如果合同工具备相关的能力和潜力，可能会被调配到新的岗位，并接受相应的培训和指导，以尽快适应新的工作内容和工作环境。

另外，合同工在单位合并过程中的表现和工作态度也可能会被纳入考量。积极主动、适应能力强的合同工往往更容易获得较好的工作安排机会。

在安排工作的过程中，单位通常会遵循一定的法律法规和合同约定，保障合同工的合法权益。例如，在工作调动时，会按照合同约定的程序和条件进行操作，确保合同工的工资待遇、工作条件等不低于原有的水平。

总之，单位合并时合同工的工作安排是一个复杂而综合的过程，需要充分考虑各种因素，以实现人力资源的合理配置和单位的稳定发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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