单位合并后，合同工的情况会根据具体的合并方案和相关法律法规来处理，一般可能继续履行原合同、重新签订合同或协商解除合同等。

单位合并是一种常见的企业组织变革行为。对于合同工而言，其后续的处理方式主要取决于多个因素。首先，要依据合并前签订的劳动合同中的约定。如果合同中有关于单位合并情形的相关条款，那么应当按照约定执行。

在大多数情况下，如果合并后的新单位认可原合同的效力，合同工可能会继续履行原合同。这意味着合同工的工作岗位、工资待遇、工作条件等可能保持不变，只是工作单位的名称或组织架构发生了变化。

然而，也有可能需要重新签订劳动合同。这可能是因为合并后的单位在组织架构、工作流程、岗位职责等方面发生了重大变化，需要对合同条款进行相应的调整和更新。在重新签订合同时，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，保障合同工的合法权益。

另外，如果合并后的新单位认为不需要某些岗位的合同工，可能会与合同工协商解除合同。在这种情况下，单位应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据合同工的工作年限和工资水平来确定。

需要注意的是，无论采取哪种方式，单位都应当依法保障合同工的知情权和参与权，及时向合同工通报合并的相关情况，并听取他们的意见和建议。同时，劳动行政部门也会对单位合并过程中的劳动用工情况进行监督和管理，以确保法律法规的贯彻执行，维护合同工的合法权益。

总之，单位合并后合同工的具体处理方式并非一概而论，而是需要综合考虑各种因素，并在法律的框架内进行合理、妥善的安排。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。