突然解雇员工，工资应按照劳动合同约定的工资标准和员工实际出勤天数进行结算，同时根据具体情况，可能还需支付经济补偿或赔偿金。

关于工资的基本结算。工资的计算基础是员工与用人单位签订的劳动合同中所约定的工资标准。这一标准明确了员工在正常工作情况下应获得的劳动报酬。在此基础上，依据员工实际出勤的天数来确定具体的工资数额。例如，某员工月工资为 5000 元，一个月按 21.75 天工作日计算，若该员工当月实际出勤 15 天，那么其工资应为 5000÷21.75×15≈3448.28 元。

除了正常工资结算外，突然解雇员工还涉及到经济补偿或金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位是依法解除劳动合同，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位违法解除劳动合同，也就是没有法定理由突然解雇员工，此时用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。总之，突然解雇员工的工资结算不仅仅是简单的出勤工资计算，还需综合考虑法律规定的各种补偿和赔偿情形，以保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。