公司解雇员工时，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数计算结算至解除劳动关系当日。若涉及违法解除等情形，还需支付相应的赔偿金或补偿金。

工资结算的基础是根据劳动合同的约定。劳动合同中通常会明确规定员工的工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金等。基本工资是相对固定的部分，一般按照月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算。例如，员工月基本工资为 5000 元，当月应出勤 22 天，实际出勤 20 天，那么基本工资部分就是 5000÷22×20≈4545.45 元。

对于绩效工资，如果有明确的绩效考核标准和周期，应根据员工在考核周期内的实际绩效情况进行核算。比如，公司规定绩效工资根据业绩完成比例发放，员工完成了 80%的业绩目标，绩效工资为 2000 元，那么实际应发放的绩效工资就是 2000×80% = 1600 元。

如果存在奖金，如季度奖、年终奖等，要依据公司的相关规定来确定是否发放以及发放的金额。有些公司规定，员工在奖金发放时仍在职才能获得，而有些公司会根据员工的工作时长按比例发放。

除了正常工资结算外，如果公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需要向员工支付金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了 3 年 2 个月，月工资为 6000 元，那么经济补偿就是 3.5×6000 = 21000 元，违法解除的赔偿金就是 21000×2 = 42000 元。

如果公司有加班情况，还需要按照法律规定支付加班费。平时加班应支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

公司解雇员工时工资结算需要综合考虑多方面因素，确保员工的合法权益得到保障。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。