法律解析：

公司试用期辞退员工，工资应按照劳动合同约定的试用期工资标准，根据员工实际出勤天数进行结算，并且应当在解除劳动合同时一次性付清。

根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在试用期辞退员工的工资结算中，其核心依据是员工实际工作的天数。比如，劳动合同约定试用期月工资为3000元，一个月按30天计算，员工实际工作了15天，那么其应得工资就是3000÷30×15 = 1500元。

如果用人单位与劳动者在试用期内有关于绩效奖金、补贴等其他薪酬组成部分的约定，也需要按照约定进行核算并支付。例如，约定了完成一定工作任务有绩效奖金，而员工在试用期内完成了相应任务，用人单位就应当支付绩效奖金。

另外，如果用人单位在试用期辞退员工存在违法行为，如无正当理由辞退，员工除了应得工资外，还可能有权获得相应的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司在试用期辞退员工时，必须严格按照法律法规和合同约定，准确、及时地结算员工工资，保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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