试用期开除员工，工资应按照劳动合同约定的试用期工资标准，根据员工实际工作天数进行结算，且需在解除劳动合同时一次性支付给员工。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期内开除员工，同样要遵循这一基本规定。

对于工资的计算方式，一般是按照双方在劳动合同中约定的试用期工资标准来执行。如果劳动合同明确约定了试用期的月工资数额，那么就以此为基础，根据员工实际工作的天数来计算应得工资。例如，劳动合同约定试用期月工资为3000元，一个月按30天计算，员工实际工作了15天，那么该员工应得工资就是3000÷30×15 = 1500元。

在支付时间方面，法律要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，当用人单位决定开除试用期员工时，不能以各种理由拖延工资的支付，必须在解除劳动关系的同时，将员工应得的工资支付给员工。

如果用人单位存在违法开除试用期员工的情况，除了正常结算工资外，员工还有可能获得相应的。比如，用人单位无法证明员工不符合录用条件而随意解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。

总之，用人单位在试用期开除员工时，必须严格按照法律规定结算并支付工资，以保障员工的合法权益。同时，员工自身也应当了解相关法律法规，当自身权益受到侵害时，要通过合法途径维护自己的权益。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。