在处理债务催收问题时，如果员工在工作时间内接到催收电话，通常情况下，这是员工的工作职责之一，如果催收电话是在非工作时间打来的，且对员工的私人生活造成了严重影响，员工可以向公司提出异议，如果公司认为这种行为已经影响到了员工的工作表现或者违反了公司的规章制度，公司可能会考虑辞退该员工。

建议参考：

在处理这类问题时，员工应该保持专业和礼貌，同时向公司说明情况，寻求解决方案，如果公司决定辞退员工，员工应当了解自己的权利，包括但不限于经济补偿、工作年限补偿等，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，第四十七条规定了经济补偿金的支付标准。

小编总结：

催收电话是否会导致员工被辞退，取决于具体情况，员工应当遵守公司的规章制度，同时在遇到不合理的情况时，及时与公司沟通并寻求法律帮助，在处理此类问题时，保持冷静和专业是非常重要的。