员工贷款不还贷款公司总往单位打电话可以辞退吗？

问题解答：

员工因个人贷款逾期未还，贷款公司频繁向员工所在单位打电话催收，这种情况是否构成辞退员工的理由？在法律上，员工的个人贷款逾期还款行为原则上属于个人债务问题，用人单位通常没有直接的法律责任，如果员工的欠款行为严重影响了其在单位的工作表现，例如经常性地请假、旷工、工作效率低下，或者给单位带来了名誉上的损失，单位可能会依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由，考虑解除劳动合同。

建议参考：

在处理此类问题时，用人单位应当遵循合法、公正、合理的原则，充分考虑员工的个人情况和工作表现，如果员工的欠款行为确实严重影响了工作，建议用人单位与员工进行沟通，明确告知其行为可能带来的后果，并给予适当的改正期限，如果员工在规定期限内未能改正，用人单位可以依据相关法律法规和单位规章制度，依法依规进行处理。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

小编总结：

员工的个人贷款逾期还款行为原则上不应影响其在单位的工作，但若该行为严重影响了员工的工作表现或给单位带来了损失，用人单位可以依法依规进行处理，在实际操作中，用人单位应与员工进行充分沟通，并根据《劳动合同法》的相关规定，谨慎决定是否解除劳动合同，用人单位也应考虑到员工的实际情况，提供适当的帮助和改正机会，以维护劳动关系的和谐与稳定。