产假的天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

产假的待遇：在产假期间，用人单位应当按照女职工的原工资水平发放工资。

建议参考：

了解政策：不同地区的产假政策可能会有所不同，建议女职工在备孕前了解当地的具体政策。

提前规划：如果女职工有生育计划，建议提前规划，合理安排工作和生活。

注意休息：在产假期间，女职工要注意休息，保持良好的心态和身体状态。

相关法条：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

小编总结：

产假是女职工的一项重要权益，了解产假的计算方法和待遇，可以帮助女职工更好地规划自己的生育和职业发展，用人单位也应当依法保障女职工的产假权益，为女职工提供必要的支持和帮助。