签了三年劳动合同，干得好好的，突然公司一纸通知说“不用来了”，理由还说得模模糊糊？那一刻，心里是不是五味杂陈？委屈、愤怒、迷茫……最现实的问题来了：我在合同期内被辞退，到底该怎么赔偿？我该拿多少钱才合理？

别急，今天咱们就来把这件事掰开揉碎，用大白话讲清楚，让你在面对不公辞退时，手里有底气,心里有谱。

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合同期内被辞退，不是想辞就能辞

很多人误以为，“试用期”之外，只要签了合同，公司就不能随便动你，但其实，哪怕你还在合同期内，公司也确实有权解除劳动合同——但必须依法进行，否则就是违法解除。

关键点来了：辞退分两种——合法解除和违法解除，赔偿金额的差别，就在这“合法”二字上。

合法解除：提前通知+经济补偿

如果公司是因为你严重违纪、不能胜任工作且培训或调岗后仍不行、或者企业经营困难需要裁员，这些属于法定可以解除的情形，这时候，公司要提前30天书面通知你，或者额外支付一个月工资作为“代通知金”。

这种情况下，你需要拿到的是——经济补偿金。

计算方式很简单：

N × 月平均工资

这里的“N”是你在公司工作的年限：

• 满1年算1个月；
• 超过6个月不满1年,按1年算；
• 不满6个月,给半个月工资。

举个例子：你在公司干了2年8个月，那就按3年算,公司得赔你3个月工资的经济补偿。

违法解除：双倍赔偿！

但如果公司压根没正当理由，也没走法定程序，比如你说没犯错，业绩也不差，公司突然就说“结构调整，你走吧”，连个像样的解释都没有——这很可能就是违法解除劳动合同。

这时候，你有权要求赔偿金，也就是我们常说的“2N”。

2 × N × 月平均工资

还是上面那个例子，2年8个月，N=3，那赔偿金就是6个月工资，翻倍！这不是公司“大方”,而是法律在为你撑腰。

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工资怎么算？别被“基本工资”忽悠了！

很多公司玩文字游戏，说“我们按基本工资给你赔”，别信！法律规定，这里的“月工资”指的是你解除合同前12个月的平均应发工资,包括：

• 基本工资
• 绩效奖金
• 津贴补贴
• 加班费
• 年终奖折算部分

只要是正常收入，都得算进去，如果你月薪一万二，其中六千是绩效，公司也不能只按六千赔,那是违法的。

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别忘了还有这些“隐藏权益”

除了赔偿金,你还可能有权主张：

• 未休年假的3倍工资补偿（含已休的一天，实际补2倍）；
• 工资结算到离职当天；
• 社保公积金缴纳到离职当月；
• 如果公司没提前通知，还得加付一个月工资的代通知金（适用于合法解除但未提前30天通知的情况）。

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以案说法：小李的维权之路

小李在一家互联网公司做了两年半，签了三年合同，月薪1.5万，去年年底，公司突然通知他：“业务调整，明天不用来了。”既没说明具体原因,也没谈赔偿。

小李一开始懵了，后来咨询了律师，发现公司既没证据证明他不胜任，也没走任何协商程序,属于典型的违法解除。

他果断申请劳动仲裁，最终裁决：公司支付违法解除赔偿金（2N）共9万元（2.5年×2×1.5万），另加未休年假补偿近8千元,总计近10万元。

公司不服上诉，法院维持原判，小李不仅拿到了应得的钱，还因为公司程序违法,赢得了尊严。

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法条链接：你的权利有法可依

• 《中华人民共和国劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。
• 第87条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 第40条：用人单位无过失性辞退,需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。
• 《劳动合同法实施条例》第27条：月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

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沉默是最大的代价

在合同期内被辞退，不是终点，而是你争取合法权益的起点。不要因为害怕、不懂法、怕麻烦就默默签字走人，公司一句话打发你,背后可能是几千甚至几万块的损失。

记住几个关键动作：

1. 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知（哪怕是口头的，也要录音或微信确认）；
2. 不轻易签字：尤其是《离职申请书》《自愿离职协议》这类文件，一旦签了，可能就被认定为“主动辞职”,一分钱赔偿都没了；
3. 及时维权：劳动仲裁时效只有一年，从你知道权益被侵害那天起算,拖不得；
4. 专业支持很重要：复杂情况建议找专业劳动法律师评估,少走弯路。

最后送大家一句话：
合同不是一张纸，它是你权益的盾牌；法律不是冷冰冰的条文，它是为了保护每一个认真生活的你。

别让无知成为你吃亏的理由。
你值得被公平对待,也完全有能力为自己讨回公道。

在合同期内被辞退，到底能赔多少钱？——一文讲清你的权益底线，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。