各位朋友，大家好！我是你们的律师朋友老张，今天咱们来聊一个挺扎心但又特别现实的话题——职工社保公司不交了，可能你正遇到这种情况，或者身边有朋友正在为此发愁，别慌，咱们一步步来分析，既讲法律，也谈人情，帮你理清思路、守住权益。

社保到底是什么？它就是我们常说的“五险一金”里的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（还有住房公积金），这可不是公司“施舍”给员工的福利，而是国家法律强制用人单位为职工缴纳的法定义务，换句话说，社保是劳动者的法定权益，不是可交可不交的“赠品”。

那如果公司突然不交了，会有什么后果呢？最直接的影响就是你的未来保障被打折了，比如医疗保险，一旦断缴，看病报销可能立马受阻；养老保险断缴，退休金计算会缩水；失业保险断缴，万一失业就领不到补贴，更严重的是，公司这种行为已经涉嫌违法！根据相关法律，用人单位未按时足额缴纳社保的，不但要补缴，还可能被处以罚款,甚至影响企业信用。

遇到这种情况，咱们该怎么办？别急着和老板吵架,先冷静三步走：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录（可以通过本地社保APP或官网查询）、公司通知停缴的聊天记录或邮件——这些都是未来维权的重要依据。
2. 沟通协商：先和公司人力或负责人理性沟通，询问停缴原因（是暂时困难还是恶意逃避？），要求限期补缴,记得录音或保留书面记录。
3. 法律途径：如果沟通无效，直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律是职工最坚实的后盾，别怕麻烦,你的权益值得争取！

这里要特别提醒一句：有些公司会耍小聪明，比如忽悠员工签“自愿放弃社保协议”，千万别上当！这种协议在法律上是无效的，因为社保是强制义务，个人“自愿放弃”也不影响公司的缴纳责任。

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建议参考

如果你正面临公司停缴社保，别独自硬扛，可以先通过12333社保热线或本地社保局咨询政策；必要时找专业律师协助（很多地区提供免费法律援助）。行动越早，解决越快,拖延只会让问题更复杂。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

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社保看似是工资条上的一行小字，实则关乎每个人的生计和未来。公司不交社保不是“小事”，而是侵权违法行为，咱们职工既要懂法，也要敢用法——你的坚持不仅是为了自己，也是在推动整个劳动环境的进步，如果这篇文章对你有帮助，欢迎转发给需要的人！有法律问题,随时找老张聊聊。

希望每一个人都能安心工作,踏实生活。

公司突然停缴我的社保，我该怎么办？——你的权益不容忽视！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。