解除劳动合同后，单位一般应在30日内办理住房公积金账户封存手续。

根据相关规定，当职工与单位终止劳动关系后，单位需要及时为职工办理住房公积金账户的封存。《住房公积金管理条例》等文件明确了单位的这一义务，目的是规范住房公积金的管理，保障职工的合法权益。

具体来说，单位在与职工解除劳动合同后，应在30日内到住房公积金管理中心办理职工住房公积金账户的封存手续。这样做的意义在于，封存后的公积金账户会处于静止状态，职工在未重新就业或符合其他提取条件之前，账户内的资金会得到妥善保管。

对于职工而言，公积金账户封存后，虽然不能正常进行缴存业务，但在符合一定条件时仍可办理提取。比如职工购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；出境定居等情况，都可以申请提取公积金。

如果单位未按规定及时办理封存手续，可能会影响职工后续公积金业务的办理。职工发现这种情况时，可以与单位沟通协商，要求其尽快办理。若协商不成，职工也可以向当地的住房公积金管理中心反映情况，由管理中心责令单位限期办理。总之，明确公积金账户封存的时间规定，有助于维护公积金管理的正常秩序，保障职工的合法权益。

《住房公积金管理条例》 第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。