单位收取保证金是否能主张利息，需要根据具体情况来判断。

在许多情况下，单位收取保证金的行为是否合法以及能否主张利息，取决于一系列因素。首先要明确收取保证金的目的和依据是否合法合规。如果单位没有合法的理由或依据收取保证金，那么这种行为本身可能就存在问题。

如果收取保证金是基于合法的合同约定或行业惯例，那么对于能否主张利息，要看具体的约定。如果合同中有明确规定保证金应支付利息，那么当然可以按照约定主张。但如果合同中没有提及利息问题，主张利息可能会面临一定的困难。

从法律角度来看，如果单位无故占用保证金而给当事人造成了经济损失，当事人可能有权要求单位相应的损失，这种损失可能包括资金被占用期间的合理利息。要成功主张利息，需要提供充分的证据证明单位的不当行为以及由此产生的损失。

如果单位收取保证金的行为被认定为违法，比如违反了相关法律法规或政策规定，那么不仅可能需要退还保证金，还可能需要承担相应的法律责任，包括支付利息等赔偿。

总之，单位收取保证金后能否主张利息并非一概而论，需要综合考虑收取保证金的合法性、合同约定以及具体的法律规定等多方面因素。在遇到此类问题时，建议当事人咨询专业，以获取准确的法律建议和指导。通过专业的法律分析和建议，当事人能够更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。