在日常生活中，超市是我们购物的重要场所，但超市也可能会因为各种原因面临关门的情况。当超市关门时，超市员工的权益保障就成为了大家关注的焦点，尤其是员工的赔偿问题。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律规定和企业责任。那么超市关门员工究竟该如何获得赔偿呢？接下来为大家详细解答。

一、超市关门员工如何赔偿

当超市关门时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此时，超市需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在该超市工作了 3 年零 4 个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元。那么超市应支付给他的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。

如果超市没有提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同的，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如上述例子中的小李，如果超市没有提前三十天书面通知他，超市除了支付 17500 元经济补偿外，还需额外支付 5000 元代通知金。

如果超市违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，假如超市在没有合理合法理由的情况下强行与小李解除劳动合同，就需要支付 17500×2 = 35000 元的赔偿金。

二、超市关门员工赔偿争议如何解决

在超市关门员工赔偿过程中，可能会出现一些争议。当员工与超市就赔偿问题无法达成一致时，可以通过以下途径解决。

首先是协商解决。员工可以与超市管理层进行沟通，友好协商赔偿事宜。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。超市方面也应该积极回应员工的诉求，双方争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其反映超市关门不依法给予赔偿的问题，劳动监察部门会对超市进行调查。如果发现超市存在违法行为，劳动监察部门会责令超市限期改正，支付员工应得的赔偿。

还可以通过劳动仲裁来解决争议。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出裁决。劳动仲裁的程序相对较为正规，需要员工准备好相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁裁决具有法律效力，如果超市不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。诉讼程序相对复杂，所需时间也较长，但它是维护员工合法权益的最后一道防线。

三、超市关门员工赔偿涉及的税务问题

超市关门给予员工的赔偿在税务方面也有相关规定。根据国家税务总局的相关政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

例如，某地区上年职工平均工资为 5 万元，那么该地区员工因超市关门获得的一次性补偿收入在 15 万元以内的部分是免征个人所得税的。假如小张获得了 20 万元的经济补偿，超过 15 万元的部分即 5 万元需要按照规定缴纳个人所得税。

在计算缴纳个人所得税时，对于超过当地上年职工平均工资 3 倍数额的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过 12 年的按 12 年计算。

超市在支付员工赔偿时，有义务按照规定代扣代缴个人所得税。员工也应该了解相关的税务政策，确保自己的权益得到合理保障。如果对税务问题存在疑问，可以咨询当地的税务机关或者专业的税务顾问。

综上所述，超市关门时员工的赔偿问题涉及到多个方面，包括赔偿的计算标准、赔偿争议的解决以及税务处理等。员工需要了解相关的法律法规，以维护自己的合法权益。超市也应该依法履行自己的义务，妥善处理好员工的赔偿事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。