在日常生活中，工伤事故是一个令人痛心的话题，尤其是当涉及到60岁的工人因工死亡时，这不仅给家庭带来了巨大的精神痛苦，也会面临经济上的困境。那么60岁工人工死亡能获得多少赔偿呢？这是很多人都关心的问题，下面我们就来详细探讨一下。

一、60岁工人工死亡地赔偿多少钱

60岁工人因工死亡的赔偿数额需要分情况来看。一般来说，如果该工人未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，那么可按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要用于支付死者的丧葬事宜，包括火化费、骨灰盒费、墓地费等相关支出。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。假设该工人月工资为4000元，其配偶无劳动能力，那么配偶每月可领取的抚恤金为4000×40% = 1600元。如果还有其他符合条件的亲属，也会按照相应比例发放。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。这是一笔较大数额的赔偿，旨在对死者家属给予一次性的经济补偿，以帮助他们缓解因失去亲人而面临的经济压力。

如果60岁工人已经享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系，此时因工死亡，赔偿则需要根据双方的过错程度来确定。一般会参考人身损害赔偿的相关标准，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

二、60岁工人认定工伤的条件

要认定60岁工人为工伤，也有一定的条件限制。

1. 劳动关系认定：如前面所说，未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立劳动关系是认定工伤的前提。在实际工作中，有些用人单位可能会以劳动者年龄已达60岁为由，否认双方存在劳动关系。此时，工人可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

2. 工作时间和工作场所内：工人必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，在工厂的生产车间，在正常的上班时间内，因操作机器发生故障导致死亡，就符合这一条件。工作时间不仅包括正常的工作班次，还包括加班时间等。工作场所也不仅仅局限于固定的车间，还包括与工作有关的预备性或者收尾性工作的场所。

3. 工作原因：这是认定工伤的关键因素。如果是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病等情况，也可认定为工伤。比如，工人在工作过程中因制止他人的违规操作而遭到暴力伤害死亡，或者长期在粉尘环境下工作患上尘肺病后死亡，都可以认定为工伤。

4. 其他视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等，也可视同工伤。例如，工人在工作岗位上突发心脏病，在48小时内抢救无效死亡，同样可以按照工伤来处理。

三、60岁工人工死亡赔偿的申请流程

当60岁工人因工死亡后，家属需要按照一定的流程来申请赔偿。

1. 及时报告：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。家属也可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。调查核实过程中，可能会询问相关证人、查阅用人单位的相关资料等。

4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

5. 申请赔偿：如果认定为工伤，用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿费用；未参加工伤保险的，由用人单位支付赔偿费用。家属需要按照相关规定向工伤保险经办机构或用人单位申请赔偿，提交相关材料，经审核后领取赔偿款项。

综上所述，60岁工人因工死亡的赔偿数额及申请流程等都有明确的规定和标准。不同情况会有不同的处理方式和赔偿结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。