在工作中，旷工是一种严重违反劳动纪律的行为，但如果因此被开除，是否能够获得赔偿以及如何赔偿，这是许多人关心的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、旷工被开除怎么赔偿

一般来说，如果员工旷工的行为严重违反了公司的规章制度，且公司的规章制度是合法有效的，那么公司有权解除劳动合同，并且可能无需支付经济补偿。但是，如果公司在处理旷工员工时存在程序不当或规章制度本身不合法等问题，那么员工可能有权获得赔偿。

首先，要看公司的规章制度中对于旷工的定义和处理方式是否明确清晰。如果规定旷工达到一定天数即可解除劳动合同，且该规定经过了**程序制定，并向员工公示或告知，那么公司据此开除员工是合法的。

其次，如果公司没有按照规定的程序解除劳动合同，比如没有提前通知工会或者没有给予员工申辩的机会，那么公司的解除行为可能被认定为违法，需要支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。

另外，还要考虑员工旷工的原因。如果是因为不可抗力或者公司本身存在过错导致员工无法正常上班，那么公司以此为由开除员工可能也是不合法的。

二、旷工被开除后社保怎么办

当员工因旷工被开除后，社保问题也需要妥善处理。

一般来说，在员工被开除后的次月，公司会办理社保减员手续。但这并不意味着员工的社保权益就此终止。

如果员工在短时间内找到了新工作，新单位可以继续为其缴纳社保，社保缴费年限是累计计算的。

如果员工暂时没有找到新工作，也可以选择以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，包括养老保险和医疗保险，以保障自己的社保权益不受影响。

需要注意的是，不同地区对于灵活就业人员社保缴纳的政策和要求可能有所不同，需要具体咨询当地的社保部门。

三、旷工被开除对个人职业发展的影响

旷工被开除不仅仅是经济上的损失，还可能对个人的职业发展产生深远的影响。

首先，这一记录可能会被记入个人的职业档案，对未来找工作造成一定的障碍。许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，如果发现候选人有因旷工被开除的记录，可能会对其产生负面印象。

其次，这可能会影响个人的职业声誉。在同行业中，消息往往传播得很快，这种不良记录可能会让其他企业对个人的职业素养产生怀疑。

此外，也会对个人的自信心和职业心态产生打击，可能导致在未来的工作中产生焦虑和不安的情绪。

总之，旷工被开除是一件非常严重的事情，需要我们认真对待工作纪律，珍惜自己的职业机会。

以上就是关于旷工被开除相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。