每个月工资条上被扣掉的“社保”到底是什么？它不只是医保卡里的那点余额，也不仅仅是退休后的一笔养老金，社保，全称“社会保险”，是国家给我们每个人的一份“生活安全网”，可很多人工作了好几年，却依然搞不清——社保到底包括什么？自己到底享有哪些权益？咱们就掰开揉碎，一次性讲清楚！

社保五大“成员”，缺一不可

很多人以为社保就是医保，其实大错特错！社保其实是一个“五人组合”，由五大险种构成,每一项都在关键时刻发挥着不可替代的作用。

1. 养老保险
   这是最“长远”的一项。你现在每月缴纳的养老保险，是为了退休后能按月领养老金，缴费年限越长、基数越高，将来领得就越多，别觉得退休遥远，现在不缴，老了就真“老无所依”了。

2. 医疗保险
   这个大家最熟悉。生病住院、买药、门诊都能用医保卡报销一部分，尤其是大病，医保能帮你扛下一大笔费用。注意：断缴会影响报销，连续缴费时间还关系到报销比例,千万别轻易断！

3. 失业保险
   很多人不知道，失业了也能领钱！只要符合条件（非自愿离职、缴满一年等），就可以申领失业金，帮你过渡找工作的时间，失业期间医保还能继续享受，简直是“雪中送炭”。

4. 工伤保险
   这项是单位全缴，个人不掏钱。只要是在工作时间、工作地点因工受伤，或者患职业病，都能申请工伤认定和赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。别忍气吞声，工伤权益必须争取！

5. 生育保险
   不仅女性能用，男性也有用！女性职工生孩子可以报销医疗费、领取生育津贴；而男性如果配偶未就业，也能申请生育医疗费报销，现在很多地方已经把生育险并入医保管理,但保障内容不变。

这五项，合起来才叫“完整社保”，少了哪一项,你的保障就打了折扣。

社保≠单位给的“福利”，而是你的法定权利！

很多人觉得，社保是公司“给的”，可有可无。大错特错！缴纳社保是用人单位的法定义务，也是劳动者的基本权利，根据《劳动法》和《社会保险法》，只要建立劳动关系,单位就必须为你缴纳社保。

即使你签了“自愿放弃社保”协议，也是无效的！因为这种协议违反了法律强制性规定，一旦出事，比如工伤或生病，单位照样要承担责任，而你却失去了社保报销的“救命通道”。

灵活就业人员也能自己缴！

不是所有工作都有单位代缴社保，比如自由职业者、个体户、外卖骑手等，他们可以通过“灵活就业人员参保”方式，自己缴纳养老和医疗两项，虽然不能交失业、工伤和生育险，但至少能保住养老和医疗这两块“基石”。

断缴不可怕，可怕的是长期断缴，养老保险要累计缴满15年才能退休领取，医保很多城市要求缴满20-25年才能终身享受。断缴太久，等于前功尽弃。

---

✅ 建议参考：如何确保自己的社保权益不“缩水”？

1. 每月查工资条：确认社保是否正常代扣代缴,项目是否齐全。
2. 登录“国家社会保险公共服务平台”或当地社保app：实时查看缴费记录、余额、医保使用情况。
3. 换工作时别忘“社保转移”：尤其是养老和医保，跨省就业必须办理转移接续,避免重复缴费或年限丢失。
4. 保留劳动合同和缴费凭证：万一发生纠纷,这些都是关键证据。
5. 咨询当地社保局：政策因地而异，比如生育津贴计算方式、医保报销比例等,一定要问清楚。

---

📚 相关法条依据（真实有效）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第二条：
  “国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
  “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

• 《社会保险法》第六十三条：
  “用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……”

---

社保包括什么？不是一句话能说完的，它是一套完整的社会保障体系，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大核心内容。它不是可有可无的“额外福利”，而是你作为劳动者应有的基本保障，无论你是上班族、灵活就业者，还是即将步入职场的新人,都必须搞清楚自己的社保权益。

别再把社保当成“看不见的扣款”，它是你未来的底气，是生病时的依靠，是退休后的尊严，从今天起，关注你的社保，善待你的未来，毕竟，你为自己缴纳的每一分钱，都是在给未来的自己买一份安心。

📌懂社保，才能更踏实生活。

社保到底包括什么？一文讲透你该知道的每一项权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。