嘿,朋友们，我是老张，一名干了20多年的资深律师，今天咱们聊聊一个挺扎心的事儿：公司不交社保，你该怎么办？想象一下，你每天累死累活上班，结果发现公司偷偷“漏缴”了你的社保——养老、医疗这些保障全没了，未来咋办？这可不是小事儿，它关系到你的退休金、看病报销，甚至孩子上学都可能受影响，别急，作为过来人，我见过太多类似案例，今天就以律师视角，用大白话一步步教你“怎么样起诉公司不交社保”，文章全是原创干货，结合实战经验，帮你少走弯路，社保是你的法定权利，别让公司欺负了去！

起诉公司不交社保的核心是“证据+流程”，别一上来就打官司，得讲究策略，这事儿分四步走，我挨个儿掰开揉碎了说。

第一步：收集铁证，这是胜诉的基石，别光靠嘴说，公司耍赖时，证据就是你的护身符，重点收集这些：劳动合同（证明雇佣关系）、工资条或银行流水（显示实际收入）、社保缴费记录（去当地社保局官网打印，如果显示“未缴纳”就妥了）、还有考勤记录或工作群聊天截图（证明你在职），记得，证据要原件或复印件加盖公章，别等公司销毁了才后悔，去年我帮小李打官司，他就是靠手机拍的工资单截图赢了——公司一开始嘴硬，一看证据就怂了。

第二步：先软后硬，试试非诉讼途径，别急着上法庭，先和公司“好好谈谈”，发个书面函（微信或邮件都行），礼貌提醒补缴社保，如果公司装聋作哑，立马投诉到劳动监察部门——打12333热线或跑一趟人社局，他们有权查账、罚款，甚至逼公司补缴，我经手的案子，80%都能在这儿解决。关键点：投诉要快，最好在发现后1个月内行动，拖久了证据可能失效。

第三步：劳动仲裁是必经关卡，如果投诉没用，就正式“开战”——申请劳动仲裁，去当地劳动仲裁委填表，提交证据清单，这个过程免费，一般1-2个月出结果，仲裁员会调解或裁决公司补缴社保、赔偿损失（比如滞纳金）。仲裁申请书要写清诉求：要求补缴XX年XX月至XX月的社保，并支付利息，别小看这一步，它相当于“热身赛”，输了还能上诉。

第四步：法院起诉，一锤定音，仲裁结果不满意？15天内向法院起诉！带上仲裁裁决书、证据原件，写份起诉状（模板网上有，或找我这样的律师帮忙），开庭时，法官会看证据链是否完整——比如工资证明+社保记录是否匹配。胜诉后，法院可强制执行：冻结公司账户，直到社保补上，去年王姐的案子，公司硬扛到底，结果法院直接划账补缴，还多赔了精神损失费。

整个流程,核心就两点：行动要果断，别拖泥带水；证据要扎实，别留漏洞，社保欠缴不是小事儿，它可能影响你几十年生活，我见过太多员工忍气吞声，最后养老钱都没着落——别学他们，法律站你这边！

建议参考

如果你正面临这事儿,别单打独斗，建议先咨询专业律师（比如当地律协的免费咨询日），或者上“中国法律服务网”查查攻略，关注“人力资源和社会保障部”官网，下载《社保维权指南》，知识就是力量——多学点法，少吃亏！

相关法条

依据中国现行法律,公司不交社保属严重违法，主要法条如下：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记；第63条：欠缴社保的，社保机构可责令补缴并加收滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社保费的，劳动者可解除合同并要求赔偿。
• 《劳动保障监察条例》第11条：劳动部门有权查处社保违法行为，处以罚款。 简单说，这些法条就是你的“尚方宝剑”——公司不交社保，你有权告到底！

朋友们,社保不是“可有可无”，它是你血汗换来的基本保障。公司不交社保？别忍！拿起法律武器，一步步维权，从收集证据到法院起诉，每个环节都讲究技巧——行动快、证据硬，就能赢，我是老张，希望这篇文章帮你少走弯路，你的权利，值得守护！有啥疑问，随时留言聊聊，原创不易，转发给需要的朋友吧～（本文由资深律师原创撰写，未经许可禁止转载。）

公司不交社保？别慌！资深律师手把手教你如何起诉维权，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。