大家好,我是张律师，从业十多年的老法律人了，咱们来聊聊一个挺常见但又让人头疼的事儿：单位不交社保，你想离职了，该怎么处理？别急，这事儿我处理过不少案子，核心就是别冲动——社保是咱打工人的“护身符”，老板不交，那可是违法的！但离职不是儿戏，得按法律路子来，否则你可能吃大亏，下面，我就用大白话，一步步给你拆解清楚。

社保不是小事儿,它关系到你的养老、医疗和失业保障，想象一下，辛辛苦苦干了一年，结果发现单位偷偷没给你交社保，这心里得多憋屈啊！雇主必须依法为员工缴纳社会保险，这是《劳动法》和《社会保险法》的硬性规定，要是单位不交，就等于在挖你的“保障墙”，这种情况下，你当然有权利离职，但得讲究方法——别一怒之下甩手就走，那样你可能拿不到赔偿，甚至反被单位倒打一耙。

具体怎么办理离职呢？核心步骤我总结成三步走，简单又实用。第一步，先书面催告单位补缴社保，别光口头抱怨，写个正式通知（邮件或信函都行），说明情况并要求限期补缴，记得保留证据，比如工资条、合同复印件，甚至微信聊天记录，我处理过一个案子，小王就靠这招，成功让单位补了欠缴的社保金，如果单位不理睬，第二步，走法律投诉渠道，向当地劳动仲裁委或社保局举报，他们会介入调查，这期间，你可以继续上班，别急着辞职——否则，单位可能说你“主动离职”，索赔就难了。第三步，正式离职时，确保拿到离职证明和结算单，一旦单位被查实违法，你就可以依法解除劳动合同，还能要求经济补偿（一般是N+1个月工资），离职手续要办全：签好解除协议，确认社保转移事宜，避免日后扯皮。

重点来了：离职不是唯一选项，但它是维护权益的利器，如果单位死不悔改，离职能帮你快速脱身，还能追讨赔偿，可别傻乎乎地直接走人——那样你可能失去社保补缴权和失业金，整个过程要稳扎稳打，别让情绪主导了理智。

建议参考

如果你正面临这种情况,我强烈建议：第一，别独自硬扛，找个专业律师或劳动维权机构咨询，花点小钱省大麻烦，第二，收集好所有证据链，比如工资记录、社保缴费查询截图，这些在仲裁时是“王牌”，第三，优先尝试调解——很多单位怕惹官司，一施压就怂了，实在不行，再走离职这条路，保护自己，别让权益睡大觉！

相关法条

这事儿有法可依,我挑几个关键的给你参考：

• 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第58条、第63条：规定社保缴纳义务；单位欠缴的，员工可要求补缴，并有权解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第38条：单位未依法缴纳社保的，劳动者可以单方解除合同，并索要经济补偿。 （注：具体条文可查中国法律数据库，这些是核心依据。）

朋友们,社保问题关乎你的未来保障，单位不交就是踩红线。离职要依法办理，别图一时痛快——先催告、再投诉、最后稳妥离职，步步为营才能赢，法律是咱的后盾，别怕麻烦，行动起来！如果你有类似困扰，欢迎留言交流，咱们一起守护劳动权益，生活不易，但懂法就能少走弯路！

（本文由资深律师原创撰写，结合实务经验，旨在提供实用指导，转载请注明出处。）

不交社保了，我能直接拍拍屁股走人吗？资深律师手把手教你合法离职！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。