“小李最近发现，公司偷偷停缴他的社保好几个月了，他气得直拍桌子：‘这破公司，连社保都不交，我是不是该直接辞职走人？’”这种场景在职场上并不少见，作为律师，我处理过不少类似案子，今天就和大家聊聊：当公司不交社保时，员工能不能“潇洒”地离职？答案是绝对可以，而且这不仅仅是你的权利，更是法律赋予你的“护身符”，社保不是公司施舍的福利，而是法定义务，如果公司耍赖，你不仅能走，还能要求赔偿——别让无良老板占了便宜，咱们得用法律武器保护自己。

为什么这么说？社保是劳动关系的“基石”，它涵盖养老、医疗、失业等，直接关系到你的生存保障和未来安全，想象一下，如果生病时医保用不了，退休后养老金没着落，那日子怎么过？法律上，公司不交社保属于严重违约行为，根据《劳动合同法》，这相当于“未提供劳动条件”，员工有权单方面解除合同，我经手的一个案例里，小王发现公司欠缴社保半年，他果断辞职并申请劳动仲裁，结果不仅拿到了欠缴的社保金，还获赔了额外补偿金——相当于多领了三个月工资！关键点在于，公司不交社保不是小事，而是赤裸裸的违法，员工完全可以“主动出击”，而不是被动忍耐。

“走人”不是冲动之举，你需要聪明操作：先收集证据（比如工资条、社保查询记录），然后书面通知公司（别只发微信，用挂号信更稳妥），如果公司装聋作哑，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁，成功率高达90%以上，别私下“闹”，这会削弱你的法律立场，情感上，我懂你的憋屈——社保是血汗钱的保障，老板克扣它，就是在践踏你的尊严，但冷静下来，一步步走，法律会给你撑腰。

建议参考

如果你正面临这种情况,别犹豫：1.先自查社保账户，登录当地社保官网或APP，确认欠缴月份；2.书面沟通公司，要求补缴并保留证据；3.咨询专业律师，花点小钱买个安心，他们能帮你定制策略；4.及时行动，别拖过仲裁时效（一般1年内），你的沉默只会纵容违法，大胆维权才是明智之选。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未按时足额缴纳的，由社会保险行政部门责令限期缴纳。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

公司不交社保，员工不仅能走，还该走得“理直气壮”——这是你的法定权利，不是求来的施舍，社保问题看似小，实则是大是大非；别让老板的“省钱把戏”毁了你的保障，行动上，收集证据、依法维权，就能扭转被动局面，职场如战场，懂法才能赢，如果你有类似困扰，不妨留言聊聊，咱们一起用法律守护公平！

公司不交社保，员工能直接拍屁股走人吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。