大家好，我是李律师，一个在劳动法领域摸爬滚打十几年的老手，咱们聊聊一个让不少职场新人头疼的事儿：试用期不交社保，你辛辛苦苦入职一家公司，本以为能安稳工作，结果发现试用期里社保账户空空如也——这不是小事！它直接关系到你的医疗报销、养老积累，甚至买房贷款资格，别急，我来帮你理清思路，手把手教你如何有效追诉。试用期不是法外之地，公司不交社保是赤裸裸的违法行为，咱们一步步来，用法律武器保护自己。

咱们得弄明白为什么试用期必须交社保，很多人误以为试用期是“试用期”，社保可以拖一拖，但法律可没这么宽松，根据《中华人民共和国劳动合同法》，从你入职第一天起，劳动关系就建立了，公司就得履行社保义务，试用期只是考察期，不是福利豁免期，想象一下，如果你在试用期生病住院，却因为没有医保而自掏腰包，那得多憋屈？我处理过不少类似案子，员工们往往因为不懂法而忍气吞声，结果损失惨重。社保是劳动者的基本权利，公司拖欠就是侵犯你的合法权益。

遇到这种情况，怎么追诉呢？别慌，我教你一套实用策略，第一步，收集证据是关键——劳动合同、工资单、银行流水、打卡记录，甚至微信聊天记录，统统保存好，这些能证明你的劳动关系和社保缺失事实，第二步，温和沟通：先找HR或老板谈一谈，语气要坚定但礼貌，王总，根据劳动法，试用期社保必须缴纳，您看咱们能尽快补办吗？”如果对方推脱或无视，别硬碰，直接进入第三步：向劳动监察部门举报，每个城市都有劳动监察大队，带上证据去现场或网上投诉，他们有权责令公司补缴甚至罚款，第四步，如果监察无效，申请劳动仲裁，仲裁是免费、快速的途径，成功率很高——我帮过的小张，就是通过仲裁拿回了拖欠的社保和补偿金，要是仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，让法律给你撑腰，整个过程可能耗时几个月，但坚持下来，正义不会缺席。

追诉过程中，别忽略情感因素，我知道，面对公司压力，你可能会焦虑或害怕失业——但记住，法律是保护弱者的盾牌，我见过太多员工因为“怕得罪老板”而放弃维权，结果社保缺口越来越大，影响一生，勇敢站出来，你不是一个人在战斗。

建议参考

遇到试用期不交社保，别犹豫！我建议：入职前就书面确认社保缴纳细节；如果已发生，30天内行动最有效——收集证据、咨询专业律师（免费热线12333或当地法律援助中心），拖延只会让问题复杂化。

相关法条

以下是核心法律依据，务必牢记：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳。

试用期不交社保绝非小事，而是违法行为——员工有权通过投诉、仲裁或诉讼追回权益，法律不等人，行动要果断，别让公司的“试用期借口”偷走你的保障，如果你有类似困扰，欢迎留言交流，我是李律师，下期见！（本文原创，转载请注明出处。）

试用期不交社保，我该怎么追讨？——资深律师手把手教你维权之道，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。