大家好，我是张律师，从业15年了，专攻劳动法领域，每天我都在帮员工解决各种职场纠纷，其中最常见的就是社保问题，咱们就来聊聊一个扎心的话题：如果你发现公司没给你交社保，该怎么和公司说？别小看这事儿，社保不仅是你的“养老钱”“看病钱”，更是法律赋予你的基本权利，公司不交，轻则影响你退休生活，重则让你在关键时刻“裸奔”，但直接冲老板发火？那只会把事情搞砸，下面，我结合多年经验，用大白话教你如何专业、高效地沟通，既维护权利,又不伤和气。

确认事实是第一步，别凭感觉瞎猜，先查清楚社保到底交没交，登录当地社保官网或支付宝查查缴费记录，对比工资单——如果工资里扣了社保费但公司没交，那就是赤裸裸的违规，收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录，甚至微信聊天记录都留着，这些“铁证”能让你在沟通时底气十足。社保是员工的法定权利，不是公司施舍的福利，根据《社会保险法》，公司从你入职第一天起，30天内就得办社保登记，拖一天,都是违法。

沟通方式决定成败，我建议先私下谈，别一上来就闹大，找个老板或HR不忙的时间，比如午休后，语气温和但坚定，你可以这样开口：“王总，打扰您几分钟，我发现我的社保缴费记录有点问题，好像没交上几个月，能麻烦您帮忙查一下吗？”这句话既点出问题，又给了对方面子——用‘疑问’代替‘指责’，往往更有效，如果对方装傻或推脱，别急，升级到书面沟通，发一封正式邮件或微信消息（截图保存！），内容简洁：“根据我的社保查询，X月至X月未缴纳，请公司核实并补缴，谢谢！”书面记录是维权黄金证据，一旦闹到仲裁,它能证明你主动沟通过。

万一公司耍赖或威胁（不干就滚蛋”），别怂，法律是你的后盾，当面指出后果：“老板，不交社保公司会被罚款的，严重了还可能吃官司。”根据《劳动法》，公司拒缴社保，员工可以随时解除合同并索要赔偿，这时，寻求外部帮助是明智之举——向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或找我这样的律师发律师函，90%的案子，公司一收到函件就怂了，赶紧补缴，但全程保持冷静：情绪化只会让你输在起跑线，去年我帮一个小伙子维权，他老板一开始吼“爱告就告”，结果我们一出示证据,公司乖乖补了3年社保加利息。

解决方案要务实，沟通时直接提要求：“希望公司X天内补缴欠费，并确保以后按时交。”如果公司哭穷，试着协商分期补缴，但底线不能退：社保一分钱都不能少，补缴后，定期复查记录,防患未然。

建议参考

作为律师，我给你的实用建议就三点：

1. 先礼后兵：70%的纠纷私下沟通就能解决，别一上来就撕破脸。
2. 证据为王：所有对话录音或留痕，工资单、合同锁进云盘。
3. 及时行动：拖过2年诉讼时效，维权就难了，公司不买账？立即找劳动仲裁（免费！）或专业律师。
   你不是孤军奋战——各地工会和法律援助中心都能帮你。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求经济补偿。

朋友们，社保不是小事，而是你职场安全的“保险绳”，公司不交？别忍气吞声，但也别蛮干，用我教的法子：先查证、再沟通、留证据、依法维权。开口时软，维权时硬，这是智慧，我是张律师，见过太多人因沉默吃亏——一个电话、一封邮件，可能就保住你下半辈子的保障，如果你正面临这事，今天就开始行动吧！法律站在你这边，勇敢点，咱们职场见真章。（原创心得：多年办案让我坚信，专业沟通+法律武器=无敌组合，本文全手打，谢绝搬运！）

公司不给我交社保，我该怎么和老板开口说？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。