公司偷偷“断保”，我的养老钱看病钱怎么办？这份申请书能救急！**

刚拿到工资条的小李发现不对劲——每月扣了“社保费”，可一查账户，近一年根本没缴费记录！隔壁工位的陈姐更糟，突发疾病住院，却因公司断缴医保，3万医药费全得自掏腰包。社保绝非可有可无的“软福利”，而是你养老、看病、失业时的“保命钱”，当公司恶意断缴或漏缴，一份专业、有力、直击要害的举报申请书，就是你最坚实的法律盾牌。

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举报申请书：这样写才“一击必中”

别以为举报就是“随便写个投诉信”，一份事实清晰、诉求明确、证据充分的申请书，直接决定监管部门能否快速立案查处：

1. 核心证据链必须闭环

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录（缺一不可）；
   • 未缴社保铁证：登录支付宝“市民中心-社保”或当地社保官网，打印参保缴费明细（显示单位未缴费月份）；
   • 沟通记录：书面催缴通知、微信/邮件沟通截图（证明你已尝试协商）。

2. 诉求表述要“刀刀见血”
   避免模糊表述“要求处理”，而是精准写明：

   “请求依法责令XX公司补缴本人XX年XX月至XX年XX月的社会保险费（含单位及个人应缴部分），并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。”

3. 法律依据精准引用中直接锚定法条，彰显专业度（文末附全文法条）：

   根据《社会保险法》第58条、60条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记并足额缴费。

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行动前必看：律师的3条保命建议

1. 先礼后兵，书面催缴留痕
   向公司hr或负责人发送《要求补缴社保告知书》（留存邮寄回执或邮件截图），若15日内无回应，再启动举报程序。

2. 举报渠道选对，效率翻倍

   • 首选：当地人社局劳动监察大队（现场提交举报材料，要求出具受理回执）；
   • 线上补充：12333社保服务平台（上传申请书扫描件，追踪办理进度）。

3. 匿名举报？谨慎！
   匿名举报可能因证据不足不被受理，若担心被报复，可在申请书中强调：

   “根据《劳动保障监察条例》第9条，监察部门有义务为举报人保密。”

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法律铠甲：这些条款给你撑腰

法律名称	关键条款
《劳动合同法》	第38、46、47条	公司未缴社保，员工可单方解除合同并索要经济补偿金（N倍月工资）。
《社会保险法》	第58、60、63条	用人单位必须登记缴费，逾期不缴将扣押财产、强制划拨+滞纳金。
《劳动保障监察条例》	第9、11条	劳动者有权举报，监察部门需保密并在60日内结案。

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小编总结：你的沉默，正在喂饱无良公司

社保账户的长期“空转”，损失的不仅是当下的医保报销，更是未来几十年的养老金累积基数。法律赋予你的武器，从不是装饰品——它是刺破侵权暗网的利刃。当你写下那份举报申请书时，你不仅在捍卫自己的权益，更是在为整个劳动环境的公平性投票。

维权金句：社保费不是公司的“恩赐”，而是你工资的法定组成部分，不缴社保，等于变相克扣工资！

护好你的社保账户，就是守住人生下半场的底牌。

举报公司不交社保申请书，捍卫你保命钱的法律武器，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。