“王律师，公司说签个‘自愿放弃社保声明’就能多发几百块现金，划算吗？”这是我近期常被咨询的问题，许多劳动者被眼前利益迷惑，殊不知这张轻飘飘的声明纸，实则是踩进了法律雷区。任何形式的“自愿放弃社保声明”在法律上均属无效——这不是协商条款,而是触碰法律红线的危险行为。

社会保险绝非可选项，而是法律强制的底线保障。《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条早已明确规定，建立劳动关系必须办理社保登记，无论你和公司私下达成何种协议，都无法撼动这一法定义务，实践中，即使你签了放弃声明，一旦向社保部门投诉，公司仍需全额补缴欠费,甚至可能面临滞纳金和罚款。

更令人担忧的是，签署声明的员工往往陷入“双输”困境：既拿不到承诺的现金补贴（公司常以各种理由克扣），又丧失了看病报销、工伤保障、失业救济等关键权益，当重病突发或工伤降临，那份声明无法换来救命钱，更甚者，若被查实双方合意规避社保,员工亦可能承担相应法律责任。

真正需要撰写的不是放弃声明，而是维护权益的投诉文书，当你发现公司未依法参保,请立即行动：

1. 收集证据链：保留劳动合同、工资条、考勤记录及任何要求你放弃社保的书面/录音证据。
2. 正式书面交涉：向公司提交《要求依法缴纳社会保险费的函》，明确主张权利（注意留存送达证明）。
3. 行政投诉：携带证据向当地劳动监察大队或社保中心稽核部门提交投诉，书面投诉材料即为你的“维权声明”。
4. 仲裁诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求补缴社保；以此为由解除合同时,还可主张经济补偿金。

> > 法律依据直达：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依第三十八条解除合同的,用人单位应支付经济补偿。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未足额缴纳社保费，社保征收机构可要求其限期缴纳或补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。
• 最高人民法院相关判例与司法解释：明确劳动者“自愿”放弃社保的承诺因违反法律强制性规定而无效。

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小编锐评

社保不是你和公司之间的“私事”，而是国家构筑的社会安全网。任何诱导你签署放弃声明的行为，都是在挖坑让你跳，眼前几百块的诱惑，远不及生老病死时的无保障之痛，当你手握工资条却找不到社保缴费记录时，法律赋予你的权利，不需要用声明放弃，果断留存证据，向劳动监察或社保机构亮出你的“维权声明”，这才是真正有法律效力的“申请”。

公司不给我交社保，写份声明真能解决问题吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。