大家好，我是张律师，一名从业15年的资深劳动法律师，平时我经常接到咨询，不少朋友问：“公司没给我交社保，是不是我得自己还钱？”这个问题看似简单，却藏着大坑！我就用大白话给大家掰扯清楚，帮你避开法律雷区，社保不是小事，它关系到你的养老、医疗和失业保障，公司要是耍滑头,员工可不能背锅。

咱们得弄明白核心点：公司不交社保，员工不需要“还钱”，为啥？因为社保缴费是公司的法定义务，不是员工的个人债务。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保费，包括养老、医疗、失业等部分，这笔钱由公司全额承担，员工只负责个人部分的代扣（通常从工资里扣）。如果公司没交，员工没责任补缴或“还钱”给公司，相反，公司违规了，员工有权追讨损失，举个例子：小王在一家小公司干了两年，公司一直没交社保，后来小王离职时，公司老板说：“你得还我这些年没交的钱，不然扣工资。”这纯属胡扯！小王不仅不用还，还能要求公司补缴社保,甚至索赔赔偿金。

但问题来了，公司不交社保的后果有多严重？公司可能面临高额罚款、滞纳金，甚至被吊销营业执照。社保部门查实后，会责令公司限期补缴欠款，并加收每日万分之五的滞纳金，如果情节严重，比如欠缴超过6个月，罚款可达欠缴额的1-3倍，员工这边呢？如果你没拿到社保，看病报销不了、养老金泡汤，损失大了去。员工可以主动维权，通过劳动仲裁或法院起诉，要求公司补缴社保并支付经济补偿。现实中，我处理过不少案例：有个客户小李，公司三年没交社保，他收集了劳动合同和工资条当证据，一告一个准，公司不仅补缴了全部社保，还额外赔了他两个月工资，别怕公司威胁,法律站你这边！

有些朋友担心：“如果公司倒闭了，或者我主动离职，社保钱还要我还吗？”绝对不用！社保是强制性的，公司破产清算时，社保债权优先于其他债务，员工权益受保护，离职后，公司欠缴的社保也不会转嫁给你——社保缴费责任始终在公司一方，员工无需承担任何“还钱”义务。唯一要注意的是，如果员工自己同意不交社保（比如签了放弃协议），这协议无效！法律上，社保是强制性福利，员工不能“自愿放弃”,公司更不能以此推卸责任。

建议参考

如果你遇到公司不交社保的情况，别慌！我作为律师，给你几条实用建议：第一，赶紧收集证据，比如劳动合同、工资条、银行流水，这些能证明劳动关系和欠缴事实，第二，先和公司友好协商，要求补缴；如果公司耍赖，立即向当地劳动监察大队或社保局投诉（打12333热线就行），第三，必要时找专业律师咨询，劳动仲裁时效只有一年，别拖！行动越早，维权成功率越高，平时多留意公司社保缴纳记录（可通过“掌上12333”app查询）,防患于未然。

相关法条

以下是与本话题相关的中国法律条文,供大家参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。

公司不交社保，员工绝对不用“还钱”——这是法律给你的护身符！社保缴费是公司的硬性责任，员工只需关注自身权益，大胆维权就能赢回保障。现实中，不少公司想省钱钻空子，但只要你懂法、敢行动，就能化被动为主动，我是张律师，希望这篇文章帮你扫清迷雾，如果还有疑问，欢迎留言交流——保护劳动权益，咱们一起加油！（本文原创，基于多年实务经验，转载请注明出处。）

在公司不交社保要还钱吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。