在公司可以不交社保么嘛？员工权益如何保障？
原创文章内容：
近年来,随着劳动法知识的普及，越来越多的职场人开始关注自己的社保权益，一些公司为了降低用工成本，可能会以各种理由劝说员工放弃缴纳社保，甚至有些员工因为不了解政策或担心影响工作稳定而选择默认接受，在公司可以不交社保么嘛？这个问题值得我们深入探讨。
我们需要明确的是,根据我国现行法律，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，这意味着，无论是企业还是个人，都无法通过协商的方式规避这一法定义务，即使双方签订了所谓的“自愿放弃社保协议”，这种协议也是无效的，因为它违反了强制性法律规定。
在实际操作中,确实存在部分公司试图绕开社保缴纳义务的现象，有些公司将工资拆分为基本工资和补贴两部分，声称补贴部分可用于替代社保；还有些公司提出用现金补偿代替社保缴费，这些行为表面上看似为员工提供了更多选择，但实际上却损害了员工的长远利益，比如医疗保险、养老保险等关键保障的缺失。
还有一些灵活就业者或短期合同工可能会遇到类似问题,他们可能被公司告知：“你只是临时工，不需要交社保。”但事实上，无论劳动关系是长期还是短期，只要建立了合法的劳动合同，单位就有责任为其缴纳社保，作为劳动者，我们必须擦亮眼睛，避免陷入误区。
如果发现公司未按规定缴纳社保,应该如何维权呢？可以通过与公司沟通的方式解决问题；若沟通无果，则可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求追缴欠缴的社保费用，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
建议参考：
对于普通劳动者来说,了解相关法律法规至关重要，以下几点建议可供参考：
签订合同时留意社保条款
在入职时，务必仔细阅读劳动合同中的社保相关内容，确保公司明确承诺会为你缴纳社保。拒绝“现金换社保”提议
即使公司开出诱人的条件，也不要轻易放弃社保权利，因为这关系到你的未来生活保障。保留证据便于维权
如果怀疑公司未按规定缴纳社保，应及时保存工资条、银行流水等相关证明材料，以便后续维权使用。咨询专业律师或机构
遇到复杂情况时，不妨寻求专业帮助，比如联系劳动仲裁委员会或聘请律师协助处理。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款……
小编总结：
社保是一项关乎每位劳动者切身利益的重要制度,它不仅为我们的医疗、养老提供保障，还能够在失业或工伤时给予必要的经济支持，当面对“在公司可以不交社保么嘛”这样的问题时，请记住答案永远是否定的！无论你是刚毕业的新人，还是资深职场人士，都要时刻保持警惕，守护好属于自己的合法权益，毕竟，只有今天认真对待社保问题，才能让明天的生活更加安心无忧！
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