一次性医疗补助金的赔偿标准通常根据当地的相关规定和具体情况来确定。

一次性医疗补助金是在劳动者因工受伤或患职业病，经劳动能力鉴定后，根据规定给予的一种经济补偿。其标准在不同地区可能存在差异。

一般来说，计算一次性医疗补助金会考虑多个因素。首先是劳动者的伤残等级，伤残等级越高，补助金数额通常也会相应较高。当地的平均工资水平也是重要参考因素，因为这会直接影响到计算的基数。

例如，有些地区会明确规定以一定比例的当地上年度职工月平均工资作为计算基数，再乘以相应的系数来确定补助金的具体金额。劳动者的年龄、受伤前的工资收入等也可能在某些情况下对赔偿标准产生一定影响。

在具体操作中，劳动者需要按照当地的工伤保险政策和程序，向相关部门提出申请，并提供必要的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。相关部门会依据规定进行审核和计算，确定最终的一次性医疗补助金赔偿金额。

为了确保自身权益得到充分保障，劳动者应当及时了解当地的相关政策和规定，积极配合办理相关手续。同时，如果对赔偿标准或办理过程存在疑问，应及时咨询专业或相关部门，以便获得准确的信息和指导。一次性医疗补助金对于受伤劳动者的后续治疗和康复具有重要意义，务必重视和争取。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。