通常情况下，辞退工作年限为一年的员工，赔偿金为一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体的金数额可能会受到多种因素的影响。例如，如果用人单位是违法辞退员工，比如没有合法理由就单方面解除劳动合同，那么劳动者可能有权要求双倍的经济补偿，也就是两个月工资作为赔偿金。如果劳动合同中有特殊约定，或者用人单位的内部规章制度中有关于辞退赔偿的特别规定，也可能会对赔偿金的数额产生影响。

在实际操作中，如果双方对赔偿金的数额存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该严格按照法律规定和合同约定来处理辞退事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

需要注意的是，具体情况应具体分析，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。