解除劳动合同通常需要公司签字或相关部门的确认。

解除劳动合同是一个重要且较为复杂的事项。一般情况下，是需要公司签字或有相应的确认流程的。

从法律角度来看，劳动合同的解除涉及到双方的权利和义务关系的变更。公司作为合同的一方，其签字或确认往往是必要的环节。这有助于明确双方对解除合同这一行为的认可和同意，避免后续可能出现的纠纷。

在实际操作中，公司的签字可能体现为多种形式。例如，可能需要公司人力资源部门的负责人签字，或者通过特定的审批流程来进行确认。这一过程可以确保公司管理层知晓并同意解除劳动合同这一决定，同时也可以对解除的原因、程序等进行审核和监督。

公司签字也有助于保障劳动者的权益。劳动者可能需要公司出具解除劳动合同的证明等文件，以便在后续求职或办理其他事务时使用。如果没有公司的签字或确认，劳动者在获取这些必要文件时可能会遇到困难。

具体的要求可能因不同的情况和地区而有所差异。例如，在某些特定行业或企业中，可能存在特殊的规定和流程。劳动者在解除劳动合同时，应当仔细了解公司内部的规章制度以及当地的法律法规，按照规定的程序和要求进行操作。同时，建议劳动者在解除劳动合同过程中保留好相关的证据和文件，以备不时之需。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。