在厂里工作突然晕倒，厂里可能需要承担一定责任，但具体责任的认定需根据实际情况判断。

在厂里工作时突然晕倒，责任的认定是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素来考虑。如果晕倒与工作环境、工作强度等与工作直接相关的因素有关，比如工作场所存在有害气体、高温高湿等恶劣环境，或者长时间高强度工作导致身体不堪重负，那么厂里很可能需要承担相应责任。因为用人单位有义务提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的身体健康。

如果劳动者本身存在某些疾病，但在入职时并未告知厂里，而这些疾病是导致晕倒的主要原因，那么厂里的责任可能会相对较小，但仍可能需要承担一定的人道主义责任，比如协助救治等。

如果在晕倒后，厂里没有及时采取有效的急救措施，延误了救治时机，导致劳动者的病情加重或出现其他不良后果，那么厂里也需要对其不作为承担一定责任。

如果晕倒完全是由于劳动者自身的原因，比如突发疾病与工作无关，且厂里在发现后及时采取了合理的救助措施，那么厂里可能无需承担主要责任。

总之，要确定在厂里工作突然晕倒的责任方，需要具体情况具体分析。如果遇到此类情况，建议及时寻求法律帮助，通过专业人士的分析和判断来明确责任和维护自身权益。同时，劳动者在工作中也要关注自己的身体状况，如有不适及时就医，用人单位也应加强对工作环境和员工健康的管理，以减少此类情况的发生。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。