法律解析：

通常情况下，辞退工作一年的员工需要赔偿一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工的情况会因多种因素而有所不同。在一般情形下，如果用人单位无合法理由辞退工作一年的员工，应当支付一个月工资作为经济补偿。这一个月工资通常是按照该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

如果存在以下特殊情况，赔偿可能会有所变化：

如果用人单位是违法辞退员工，比如违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是两个月工资。

另外，如果双方在劳动合同中有特殊约定，比如关于辞退赔偿的具体条款，那么则需要按照合同约定执行。

在实际操作中，具体的赔偿金额还可能受到员工工资水平、工作表现、用人单位的经营状况等因素的影响。为了避免纠纷，用人单位在辞退员工时应严格按照法律法规和合同约定进行操作，并妥善处理好相关事宜。同时，员工如果认为自己的合法权益受到侵害，也可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。