离职提前一个月通知一般是法律规定，但也存在一些特殊情况。

在大多数情况下，劳动者离职确实需要提前一定时间通知用人单位，通常是提前一个月。这一规定主要是基于保障用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。

法律之所以作出这样的规定，有以下几个重要原因。用人单位需要时间来寻找合适的人员填补离职员工的岗位空缺，以确保业务的连续性。提前一个月通知可以给予用人单位足够的时间进行招聘和培训新员工。这一个月的时间可以让离职员工与同事进行工作交接，将工作内容、经验和注意事项等详细地传达给接手的人员，减少因人员变动而导致的工作失误和效率下降。提前通知也有助于维护用人单位的管理秩序和团队稳定，避免突然离职给其他员工带来不必要的困扰和影响。

也并非所有情况都必须严格遵守提前一个月通知的规定。例如，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在严重违法违规行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。如果双方在劳动合同中对离职通知期有特殊约定，且该约定不违反法律法规，也应当按照约定执行。

总之，离职是否要提前一个月通知用人单位，需要根据具体情况来确定。劳动者在离职时应当了解自己的权利和义务，按照法律规定和合同约定履行通知义务，以避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应当依法保障劳动者的合法权益，妥善处理离职事宜。

《劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。