双倍工资补偿一般不包括提成。

双倍工资补偿是《劳动合同法》中规定的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法律责任。其目的是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

在计算双倍工资补偿时，通常是以劳动者的固定工资部分为基数。提成往往是根据劳动者的工作业绩、销售成果等不确定因素而获得的报酬，具有一定的变动性和不确定性。

一般情况下，双倍工资补偿主要是针对劳动者的基本工资、岗位工资等相对固定的收入部分。因为这些部分更能反映劳动者正常的劳动价值和用人单位应当支付的基本劳动报酬。而提成更多地与劳动者的工作绩效相关，并非稳定的工资构成。

当然，具体是否将提成计算在内，可能会因具体案件的情况、地区的司法实践以及双方的约定等因素而有所不同。如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他协议中对双倍工资补偿的计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。

如果双方对此存在争议，法院或劳动仲裁机构会根据案件的具体事实和证据进行综合判断和裁决。在实践中，劳动者和用人单位都应该了解相关法律法规和司法实践，明确各自的权利和义务，以避免可能出现的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。