一般情况下，即使解除了合同，开具离职证明也是很有必要的。

解除合同与开具离职证明是两个不同但又相互关联的事项。解除合同是对双方劳动关系或合同关系的终止确认，而离职证明则具有多方面的重要意义。

离职证明是对员工过往工作经历的一种正式书面证明。在员工寻找新工作时，新雇主往往会要求提供离职证明，以了解员工在前一单位的工作情况和离职原因。没有离职证明，可能会让新雇主对员工的工作经历产生疑虑，影响到求职进程。

它也是员工办理一些个人事务的重要依据，比如办理社保转移、公积金提取等。许多相关机构和部门都需要离职证明来核实员工的工作状态。

从法律角度来看，开具离职证明是用人单位的一项法定义务。根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

即使已经解除了合同，如果没有离职证明，可能会在后续的工作和生活中带来诸多不便。因此，建议员工在与用人单位解除合同后，及时要求用人单位开具离职证明。同时，用人单位也应该认识到开具离职证明的重要性和必要性，积极主动地为离职员工提供该证明。这不仅是对员工权益的保障，也是用人单位规范管理和良好信誉的体现。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。