变更劳动合同需要双方协商一致、符合法定情形等条件。

变更劳动合同是一项重要的法律行为，需要满足以下一些关键条件。必须有双方的协商一致。这意味着用人单位和劳动者需要就劳动合同的变更内容进行充分沟通和达成共识。任何一方都不能单方面强制变更合同条款。

变更应当符合法定情形。例如，因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经过双方协商可以变更劳动合同。或者是根据法律法规的调整，合同内容需要相应变更。

变更过程应当遵循合法的程序。可能需要通过书面形式明确变更的具体内容，并由双方签字确认。这样可以避免日后可能出现的纠纷和争议。

用人单位在变更劳动合同时，应当充分考虑劳动者的权益和利益。不能利用自身的优势地位进行不合理的变更。同时，劳动者也需要理性对待变更要求，积极参与协商，维护自己的合法权益。

如果双方在变更劳动合同过程中出现分歧或争议，应当通过合法途径解决，比如协商、调解、仲裁或诉讼等。总之，变更劳动合同需要在合法、公平、协商一致的基础上进行，以确保双方的权益得到妥善保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。