一、变更劳动合同需要哪些条件,有没有

劳动合同的变更需要满足一定条件，主要包括以下方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致。这是最为常见的情况，双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以就劳动合同的部分条款进行变更，比如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这种变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。例如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同内容。若未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前通知或支付代通知金等法定程序后，可以。

（三）法律法规规定的其他情形。当出现相关法律法规明确规定可以变更劳动合同的情况时，双方也可依法进行变更。总之，劳动合同变更需遵循法定程序和条件，以保障双方合法权益。

二、没有提供体检报告劳动合同生效吗

劳动合同的生效与否与是否提供体检报告通常并无直接关联。

从法律角度来看，劳动合同生效需满足一定条件。（一）合同双方主体需具备相应的民事行为能力和劳动权利能力、劳动行为能力，即用人单位具备合法用人资格，劳动者达到法定就业年龄、具备劳动能力等。（二）劳动合同的内容需符合法律法规规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假等条款不能违反强制性法律规范。（三）劳动合同的签订需遵循平等自愿、协商一致的原则，不存在欺诈、胁迫等违法情形。

一般而言，体检报告主要用于用人单位了解劳动者的身体状况，判断其是否适合从事特定工作岗位。即使劳动者暂时未提供体检报告，只要劳动合同的签订符合上述生效条件，该合同依然是有效的。当然，若后续体检结果显示劳动者身体状况不符合岗位要求，用人单位可依据相关规定和合同约定进行相应处理。

三、劳动合同里面没有写工资合同合法吗

劳动合同中未写明工资的情况，该合同不合法。具体分析如下：

工资条款是劳动合同的必备条款。依据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，这是为了明确劳动者提供劳动后应获得的相应经济补偿，保障劳动者的基本权益。若劳动合同未约定工资，会导致劳动者的劳动报酬不明确，容易在实际履行过程中产生纠纷。

在这种情况下，可能会带来一些不利影响。例如，用人单位有可能随意压低劳动者工资，而劳动者缺乏明确的合同依据来主张合理报酬。

当出现劳动合同未写明工资的情况时，解决途径一般有两种。（一）双方可以协商补充工资条款，明确具体的工资数额、支付方式等内容；（二）若协商不成，劳动者可向机构或人民申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位明确工资标准，维护自身合法权益。

以上是关于变更劳动合同需要哪些条件,有没有的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。