劳动合同终止的情况有很多，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自终止时起，劳动合同的当事人之间的权利义务关系即行消灭。以下是一些常见的可导致劳动合同终止的情况。

劳动合同期满是最常见的一种情形。当劳动合同约定的期限届满，双方可以选择续签或终止劳动合同。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这通常意味着劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续。

劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同自然终止。

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，这种情况下，单位主体已不存在或无法继续经营，劳动合同也会终止。

还有，法律、行政法规规定的其他情形也可能导致劳动合同终止。例如，一些特定行业或岗位可能有专门的规定。

需要注意的是，在劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿等相关待遇，并且要按照规定办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明等。双方应依据法律法规和劳动合同的约定，妥善处理好终止后的事宜。

《劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。