意外保险不能直接证明劳动关系终止。

意外保险是一种商业保险，旨在为被保险人在遭受意外事故导致身体伤害或死亡时提供经济补偿。而劳动关系的终止是一个涉及到劳动法律法规的复杂问题，需要根据具体的情况和法律规定来确定。

劳动关系的终止通常需要满足一定的法定条件，例如劳动合同期满、劳动者辞职、用人单位解除劳动合同等。这些条件往往需要通过劳动合同、解除劳动合同的通知、离职手续等文件和证据来证明。

虽然意外保险可能与劳动关系有一定的关联，但它并不能单独作为证明劳动关系终止的证据。例如，用人单位可能为员工购买意外保险，但这并不意味着劳动关系已经终止，员工可能仍然在该单位工作。

在判断劳动关系是否终止时，需要综合考虑各种因素和证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作安排、考勤记录、社会保险缴纳记录等。这些证据可以更全面、准确地反映劳动关系的实际情况。

如果仅依靠意外保险来证明劳动关系终止，可能会导致错误的判断和法律后果。在劳动争议案件中，法院或仲裁机构通常会对各种证据进行综合审查和判断，以确定劳动关系的状态。

因此，意外保险不能直接证明劳动关系终止，而需要结合其他相关证据和法律规定来进行判断。