老张去年入职一家创业公司,老板拍着他肩膀说：“咱们公司年轻有活力，不搞那些死板流程！社保钱直接折现发你手里，你多拿点现金更实在，公司也省事，双赢啊！”老张一听觉得挺划算，点头答应了，结果今年突发疾病住院，自掏腰包好几万，这才傻了眼——原来“双赢”的背后，只有公司赢了，自己输得彻底。

其实像这样用各种“合理”借口不给员工交社保的公司，真不少见，有的说“试用期不缴，转正再补”，有的忽悠“多发现金更划算”，甚至玩文字游戏说“协议员工不算正式用工”……听着好像有点道理？但哥们儿姐们儿，这些全是坑啊！社保不是公司赏给你的福利，而是受法律强制的刚性义务，更是你未来生活最基础的“安全垫”，一旦信了这些借口，将来医疗报销、养老金、生育津贴甚至工伤补偿全可能打水漂，到时候哭都找不着调儿。

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⚖️ 以案说法 | 折现发社保？法院判公司全赔！

2022年上海浦东新区法院判过这么一个案子：某科技公司用“现金补贴”形式代替社保缴纳，和员工签了自愿协议，后来员工王某患癌住院，公司理直气壮说“钱早发你了，医疗费自己解决”，法院怎么判？协议无效，公司全额赔偿医疗损失！
法官在判决书中明确说：缴纳社保是法律强制性规定，任何“折现协议”都不能免除公司责任，员工即便签了字，也有权反悔追责！这案子后来还被列入当年劳动争议典型判例——说白了，法律根本不认可那些看似“你情我愿”的社保借口，公司想钻空子？门儿都没有！

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🔗 法条链接

• 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
• 最高人民法院司法解释（一）第35条：劳动者同意不缴社保后反悔的，用人单位仍应补缴并承担相应损失。

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💡 律师总结 | 社保是盔甲，不是可选项

干了十几年劳动纠纷案子,我常跟客户说：“别用今天的现金，换明天的风险”，公司那些省成本的套路，法律上根本站不住脚，你以为省了税点、拿了现金是赚？一场大病、一次工伤、甚至将来退休金缩水，都会加倍还回去。

如果你正面临公司不交社保的情况：
1️⃣明确拒绝“折现协议”——白纸黑字写“自愿放弃”也无效；
2️⃣保留工资条、聊天记录——证明公司未足额缴纳；
3️⃣先协商后投诉——找人社局劳动监察大队，一告一个准；
4️⃣离职还能追补偿——凭公司未缴社保提出离职，照样拿N+1赔偿。

社保是你法律权益的底线,不是老板口中的“可选项”，保护好自己的盔甲，才能在职场上走得更稳更远。

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免责声明：本文仅供参考，不构成正式法律建议，具体案情请咨询专业律师。

公司总用这些借口不交社保，你真信了就亏大了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。