生意惨淡提前终止劳动合同不一定合法，需要根据具体情况来判断。

在一般情况下，生意惨淡本身并不直接构成提前终止劳动合同的合法理由。劳动合同的终止应当遵循法律法规的规定。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。单纯以生意惨淡为由提前终止劳动合同，可能构成违法解除。

然而，如果用人单位能够证明生意惨淡已经导致企业面临严重的经济困难，确实无法继续维持原有的劳动关系，且经过法定的程序，如提前与劳动者进行协商、向工会或职工代表说明情况等，在这种情况下，提前终止劳动合同可能被认为具有一定的合理性，但仍需谨慎操作。

即使在这种情况下，用人单位也需要依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

如果劳动者认为用人单位提前终止劳动合同不合法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、用人单位的通知或决定等，以证明自己的主张。

总之，生意惨淡提前终止劳动合同的合法性需要综合多方面因素来判断，用人单位应当依法依规进行操作，避免不必要的法律风险。劳动者也应当了解自己的权益，在合法权益受到侵害时及时寻求法律保护。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。