劳动者违反劳动法规定的情况有多种，比如违反劳动合同约定、严重违反用人单位规章制度、违反保密义务等。

劳动者违反劳动法规定的条件包含以下一些方面。可能存在违反劳动合同约定的行为，例如未按照合同约定的工作内容、工作时间、工作地点等履行义务。这可能包括擅自离岗、消极怠工等情况。严重违反用人单位的规章制度也是常见的情形。用人单位通常会制定一系列的规章制度，若劳动者多次或严重违反这些规定，可能构成违法。违反保密义务也是其中之一。如果劳动者在工作中接触到了用人单位的商业秘密、技术秘密等，却未按照约定进行保密，将其泄露给他人或其他单位，这显然是违反劳动法的。在工作中故意损害用人单位的财产、进行欺诈行为等也属于违反劳动法的表现。

劳动者在工作中应当遵守法律法规以及用人单位的各项规定，这不仅是对用人单位负责，也是对自身权益的保障。如果劳动者违反了劳动法规定，可能会面临相应的法律后果，如解除劳动合同、承担责任等。同时，用人单位也应当依法依规对劳动者进行管理，保障劳动者的合法权益，营造良好的工作环境和氛围。

总之，劳动者应明确自身的权利和义务，严格遵守劳动法规定，以实现和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。