劳动合同没有到期是可以辞职的。

在劳动合同未到期的情况下，劳动者有权提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，即便劳动合同还有期限未履行完毕，劳动者只要按照法定程序提前通知用人单位，就可以依法解除劳动合同。提前通知的目的是为了给予用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整等事宜。

然而，需要注意的是，虽然劳动者有辞职的权利，但在行使该权利时也应当遵守法律规定和劳动合同的约定。如果劳动者违反法律规定或劳动合同约定擅自离职，可能会面临一些法律后果。例如，用人单位可能会要求劳动者承担违约责任，包括经济损失等。

在辞职过程中，劳动者应当妥善办理工作交接手续，以确保用人单位的业务能够正常进行。如果因为劳动者未妥善交接工作而给用人单位造成损失，用人单位也有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

总之，劳动合同没有到期可以辞职，但劳动者需要依法依规进行操作，避免给自己带来不必要的法律风险。同时，要重视工作交接，这不仅是法律义务，也是职业道德的体现。

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。