劳动合同到期可以终止，但需符合一定条件和遵循相关规定。

劳动合同到期后，是否可以终止，取决于具体情况。一般来说，当劳动合同约定的期限届满时，合同自然终止。然而，这并不意味着用人单位可以无条件地直接终止劳动合同。

根据相关法律法规，用人单位在劳动合同到期终止时，需要注意以下几点：应提前通知劳动者。有些地区规定了用人单位需提前一定时间通知劳动者合同到期终止的事宜，以保障劳动者有足够的时间做出相应安排。用人单位需依法支付经济补偿。如果符合法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

如果劳动者存在特殊情况，如处于孕期、产期、哺乳期等，或者是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照劳动合同期满终止劳动合同。

在实践中，为避免可能产生的纠纷，用人单位应严格按照法律规定和合同约定进行操作。同时，劳动者也应了解自己的权益，如对用人单位的终止行为有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，劳动合同到期可以终止，但必须依法依规进行，以确保用人单位和劳动者双方的合法权益都能得到妥善保障。用人单位应谨慎处理劳动合同到期终止事宜，避免不必要的法律风险。

《劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。