这种情况并不完全合法。

根据相关法律法规，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要法律文件，双方都有权持有合同文本，以便在需要时查阅和维护自己的权益。

如果劳动合同都在公司手里，可能会带来一些问题。劳动者无法随时查阅合同条款，可能会对自己的权益产生模糊认识，不利于劳动者维护自身合法权益。在发生劳动争议时，劳动者可能因为无法及时提供合同作为证据，而处于不利地位。公司单方面持有所有合同，可能存在对合同进行不当修改或隐匿的风险。

为了保障劳动者的权益，用人单位应当依法将劳动合同文本交付给劳动者。劳动者在签订劳动合同时，要注意确认自己是否收到合同文本，并妥善保管。如果发现公司未给予自己合同，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供。如果公司拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

总之，劳动合同都在公司手里不符合法律规定，劳动者有权要求获得自己的那份合同，以保障自身权益。用人单位也应当遵守法律规定，及时将劳动合同交付给劳动者。