一般情况下，劳动者解除劳动合同是否要支付违约金，需根据具体情况判断。

劳动者解除劳动合同是否需要支付违约金，不能一概而论，要视具体情形而定。

如果劳动合同中明确约定了服务期，且劳动者在服务期未满时提出解除劳动合同，同时用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反了竞业限制约定，在竞业限制期限内解除劳动合同，那么也可能需要向用人单位支付违约金。竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

然而，在大多数情况下，如果劳动者是依法解除劳动合同，比如提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前 3 日通知用人单位解除劳动合同等，通常是不需要支付违约金的。

总之，劳动者解除劳动合同是否要支付违约金，需要综合考虑劳动合同的约定以及具体的解除情形等因素。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规和合同约定，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应依法依规处理与劳动者的合同关系，避免不必要的法律纠纷。

《劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。