公司病假的请假时长通常没有统一固定的标准，会受到多种因素的影响。

公司病假可以请多久，这是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素来考虑。不同公司可能有不同的病假规定和政策，一般来说，公司会在内部规章制度中明确病假的申请流程、请假天数上限以及相关的待遇等。

病假的时长还可能与员工的工作年限有关。一些公司对于工作年限较长的员工可能会给予相对较长的病假天数。法律法规在一定程度上也对病假有所规定，例如，某些地区可能要求公司给予员工一定天数的带薪病假。

另外，病假的具体时长还可能取决于员工所患疾病的严重程度。如果是较为严重的疾病，可能需要较长时间的治疗和恢复，那么相应的病假时间也会较长。同时，员工在请病假时，通常需要提供相应的医疗证明或诊断书等材料，以证明其确实需要请病假。

值得注意的是，员工在请病假时应遵守公司的规定和程序，如实提供相关信息和材料。如果员工违反规定虚假请病假，可能会面临公司的纪律处分甚至解除劳动合同等后果。

总之，公司病假可以请多久没有一个绝对的答案，需要根据具体情况来确定。员工在请假前应仔细了解公司的相关规定和政策，以确保自己的权益得到保障。同时，公司也应该合理制定病假制度，保障员工的身体健康和工作权益。在实际操作中，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，以便明确具体的病假规定和申请流程。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。