用人单位收取培训费是否合法，需要根据具体情况来判断。一般来说，在特定条件下是可以的，但也存在不合法的情形。

用人单位收取培训费的合法性不能一概而论。如果是一些特殊行业或岗位，为了使员工能够胜任工作，用人单位提供了专业的、有针对性的培训，且这种培训是超出一般入职培训范畴的，并且双方就此有明确约定，比如约定了服务期等，那么在一定条件下收取适当的培训费是有可能被认为合法的。

然而，如果用人单位随意收取培训费，或者收取的费用过高不合理，或者没有任何依据和约定就强行收取，那么这种行为很可能是不合法的。因为根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的职业培训，以使其能够适应工作岗位的要求，这通常被视为用人单位的成本和责任。

即使存在合法收取培训费的情形，用人单位也应当遵循合理、公平的原则，不能借收取培训费之名变相侵害劳动者的权益。如果劳动者认为用人单位收取培训费不合法，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总之，对于用人单位收取培训费的问题，要综合考虑多方面因素，包括培训的性质、双方的约定、费用的合理性等，以确定其是否合法。劳动者在遇到此类问题时，应保持警惕，依法维护自身权益。同时，用人单位也应当依法行事，避免出现违法收取培训费的情况。在任何情况下，都要确保劳动者的权益得到充分保障，以促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。