毕业生可以不签三方直接签劳动合同。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

从法律角度来看，毕业生有权利选择不签订三方协议而直接与用人单位签订劳动合同。签订劳动合同意味着毕业生与用人单位建立了正式的劳动关系，双方的权利和义务将受到劳动法律法规的保护。

在实际情况中，一些学校可能会要求毕业生签订三方协议，这可能是出于学校统计就业数据等方面的考虑。但这并不意味着毕业生必须签订三方协议才能就业。如果毕业生确定能够与用人单位签订劳动合同，并且对自己的权益有清晰的认识和保障，那么不签订三方协议也是可以的。

在决定是否直接签订劳动合同时，毕业生需要注意以下几点：

一是要仔细审查劳动合同的条款，确保合同内容符合自己的期望和法律规定。包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面。

二是要了解用人单位的信誉和实力，避免与不良用人单位签订合同。可以通过网络查询、咨询他人等方式了解用人单位的情况。

三是要妥善保存好劳动合同，以备日后可能出现的纠纷。

总之，毕业生可以根据自己的实际情况和需求，选择是否签订三方协议。如果决定不签订三方协议，直接签订劳动合同，需要注意保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。