法律解析：

用人单位收取押金是违法的。

根据相关法律法规，用人单位不得向劳动者收取押金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用收取押金的方式对劳动者进行不合理的限制或侵害。

用人单位收取押金的行为存在诸多弊端和风险。这可能导致劳动者的经济负担增加，尤其是对于那些经济条件较为困难的劳动者来说，可能会因为缴纳押金而面临生活压力。收取押金可能会使劳动者在工作中处于被动地位，因为他们担心押金无法退还而不敢维护自己的合法权益，比如对不合理的工作安排或待遇提出异议。

这种行为也违反了劳动法律法规的基本原则。劳动法律法规旨在建立公平、合理的劳动关系，保障劳动者的基本权利和待遇。收取押金显然与这一目标相悖。

如果劳动者遇到用人单位收取押金的情况，可以采取以下措施：一是与用人单位进行沟通和协商，要求退还押金并说明其行为的违法性；二是向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处；三是通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

总之，用人单位收取押金是不被允许的，劳动者应该增强法律意识，勇敢地维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。