劳动合同无效的情况包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同的有效性对于劳动者和用人单位都至关重要。以下是具体导致劳动合同无效的情况。

若一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，致使对方在非真实意愿下签订或变更劳动合同，那么该合同无效。例如，劳动者伪造学历或工作经历，用人单位以暴力威胁劳动者签订合同等。

当用人单位试图免除自身法定责任、排除劳动者权利时，合同无效。比如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险等明显违反法律规定的条款。

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也是无效的。这可能涉及到劳动安全卫生、工作时间等方面的违法规定。

需要注意的是，劳动合同无效并不意味着双方不存在任何权利义务关系。劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬。因一方过错导致合同无效并给对方造成损害的，有过错的一方应当承担责任。

劳动合同无效的认定通常需要通过法律程序来确定。在实践中，劳动者或用人单位对合同有效性存在争议时，可依法申请劳动仲裁或，由相关机构进行裁决和判定。

《劳动合同法》 第二十六条

列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。